隨著公司的發(fā)展及公司架構(gòu)的變革，將行政部、市場(chǎng)營(yíng)銷部與客服部統(tǒng)一合并進(jìn)行管理。此舉不僅實(shí)現(xiàn)了資源優(yōu)化配置和扁平化管理，也給員工的發(fā)展提供了新的平臺(tái)。

       經(jīng)公司人力資源部組織、策劃的客服副總競(jìng)聘會(huì)于8月5日、11日在公司總部四樓多功能會(huì)議廳召開(kāi)。通過(guò)火力全開(kāi)的宣傳和門店推選的方式，共有24名公司員工參加本次競(jìng)聘會(huì)。

競(jìng)聘會(huì)本著公開(kāi)、公正、公平的原則，評(píng)委由公司總裁蔣淑蘭，人力資源部總監(jiān)董明節(jié)，吉安片區(qū)區(qū)總王勤，公司行政部負(fù)責(zé)人吳炳華擔(dān)任。競(jìng)聘會(huì)通過(guò)自我介紹、崗位描述、案例分析三個(gè)環(huán)節(jié)讓評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者的基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)，工作思路，專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面了解，由評(píng)委進(jìn)行綜合考評(píng)，最終確定是否聘任。

在歷時(shí)二輪緊張而嚴(yán)肅的競(jìng)聘中，競(jìng)聘者所展示出的綜合素質(zhì)以及評(píng)委的精彩點(diǎn)評(píng)，讓競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不時(shí)爆發(fā)出熱烈的掌聲。競(jìng)聘會(huì)結(jié)束后，通過(guò)評(píng)委的綜合考評(píng)結(jié)合崗位需求，公司任命吉安片區(qū)客服部副經(jīng)理1名，門店客服副總9名，門店客服部長(zhǎng)1名，共11名同事。

競(jìng)聘者們表示，參加本次的競(jìng)聘活動(dòng)很有意義，不僅為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的機(jī)會(huì)，更是一次交流和學(xué)習(xí)的盛會(huì)，營(yíng)造了充滿活力和激情的企業(yè)氛圍。